Batterie HP Pavilion dv9000
Son écran, au format 13,3’’, affiche une bonne définition de 1600 x 900 pixels. On a récemment eu affaire à des dalles de cette taille en Full HD, très plaisantes à utiliser pour travailler, mais celle-ci affiche une résolution suffisante, idéale pour ne pas s’abimer les yeux mais avoir droit à une finesse d’affichage appréciable par rapport à ce bon vieux 1366 x 768 pixels que l’on finit par honnir. Son bilan colorimétrique n’est pas génial (Delta E de 6,1 à 5200K) mais pas catastrophique non plus, alors que la technologie IPS retenue offre des angles de vision ouverts, mais que le traitement brillant met en valeur le moindre reflet. La luminosité maximale relevée de 212 cd/m² est un peu faible, mais le point noir à 0,28 cd/m² relativise le bilan au niveau du contraste (756:1). Les heureux possesseurs d’une sonde seront en revanche ravis d’apprendre que l’écran se calibre parfaitement.Batterie Apple MacBook Pro 17inch
Autonomie intéressante, soufflerie regrettable
Logitech Powershell
Inspiré des manettes de console
Le design du Powershell est très ergonomique. L’emplacement des boutons matériels rappelle la manette de la Super Nintendo (les quatre touches colorées à droite, les boutons sur la tranche supérieure, le pad directionnel à gauche). Logitech a fait le choix de ne pas proposer de stick analogique, certainement pour une question de durabilité (le stick étant plus fragile que le pad). Entourant l’ensemble du smartphone comme s’il s’agissait d’une coque, le Powershell bloque une partie des boutons matériels de l'iPhone. Le contrôle du volume, la touche home et le capteur photo restent accessibles, mais pas le bouton de mise en veille, ni le jack 3,5 mm. Ceux-ci sont déportés et contrôlés grâce au port lightning.Batterie Acer Aspire 1410
De même, l’avantage en nature peut être négligé lorsqu’un document écrit de l’entreprise mentionne que le téléphone portable mis à disposition par l’employeur est destiné à un usage professionnel ou que son utilisation par le salarié découle d’obligations et de sujétions professionnelles (ex. possibilité d’être joint par téléphone à tout moment).
3. L’employeur peut-il reprendre le téléphone portable professionnel mis à la disposition du salarié ?
Si le téléphone portable n’est pas un avantage en nature mais un simple outil de travail, l’employeur est en principe libre de le supprimer, sauf si cette mesure constitue une discrimination ou participe d’un harcèlement moral (Cass. soc. 27 octobre 2004, n° 04-41.008).
En revanche, si le téléphone portable est un avantage en nature, il s’agit alors d’un élément de rémunération et l’employeur ne peut en priver unilatéralement le salarié.
Cette solution est applicable même en cas de dispense de préavis, puisque l’inexécution du préavis ne doit entraîner aucune diminution des salaires mais aussi des avantages que le salarié aurait perçus s’il avait accompli son travail jusqu’à l’expiration du préavis (C. trav. art. L. 1234-5).
Il est donc impossible, dans ce cas, de reprendre au salarié le téléphone professionnel dont il a également un usage personnel, ce qui peut évidemment poser des difficultés pratiques, notamment en cas de risque de concurrence de la part d’un ancien salarié.Batterie ACER Aspire S7
4. Les données issues du téléphone portable professionnel ou personnel peuvent-elles constituer un mode de preuve ?
Pour la Cour de cassation, si l'enregistrement d'une conversation téléphonique privée, effectuée à l'insu de l'auteur des propos invoqués, est un procédé déloyal rendant irrecevable en justice la preuve ainsi obtenue, il n'en est pas de même de l'utilisation par le destinataire des SMS, dont l'auteur ne peut ignorer qu'ils sont enregistrés par l'appareil récepteur (Cass. soc. 23 mai 2007 n° 06-43.209).
De même, le message vocal de l'employeur laissé sur le téléphone du salarié est un mode de preuve valable (Cass. soc. 6 février 2013 n° 11-23.738).
Par conséquent, l’employeur et le salarié peuvent parfaitement produire en justice les SMS ou messages vocaux échangés au moyen d’un téléphone portable professionnel ou même personnel.
En revanche, constituent un mode de preuve déloyal les vidéos filmées par un téléphone portable et mises en ligne par leur auteur sur un site de partage de vidéos, que l'employeur produit pour établir les actes humiliants commis par un salarié sur un stagiaire, sans apporter la preuve qu'il avait obtenu de façon autorisée ces vidéos destinées à un public limité détenteur d'un code d'accès (CA Douai 30 septembre 2009, n° 08-3130).
5. L’utilisation du téléphone portable professionnel doit-elle faire l’objet d’une déclaration à la CNIL ?
La mise à disposition d’un téléphone portable au bénéfice du salarié conduit l'employeur à disposer des données relatives à l'utilisation de ce moyen de communication, via leur transmission par l'opérateur choisi par l’employeur.
Ainsi, le traitement des données relatives à l'utilisation du téléphone portable dans ce cadre doit faire l’objet d’une déclaration préalable en application de la norme n° 47 issue de la délibération CNIL n° 2005-019 du 3 février 2005.Batterie Apple A1189
Attention : Les finalités de ce traitement sont limitées à la simple gestion des moyens de communication et à la maîtrise des dépenses liées à l'utilisation des services de téléphonie. Les finalités relatives à l'écoute ou l'enregistrement des conversations téléphoniques ou la localisation d'un salarié à partir de son téléphone portable sont expressément exclues du champ d'application de la norme.
La durée de conservation des données relatives à l'utilisation des services de téléphonie est limitée à un an courant à la date de l'exigibilité des sommes dues en paiement des prestations des services de téléphonie.
6. Dans quels cas l’utilisation du téléphone portable du salarié peut-elle justifier son licenciement ?
La jurisprudence fournit de nombreux exemples de licenciements liés à l’usage du téléphone portable par le salarié.
Ainsi, est justifié par une faute simple le licenciement du salarié ayant passé des appels téléphoniques en dehors des horaires de travail avec le téléphone portable mis à sa disposition par l'employeur (CA Paris 2 juillet 2008, n° 06-13085).
Si vous lisez ce texte avec attention, vous avez sans doute déjà noté quelques points négatifs, mais rien de vraiment rédhibitoire. Du côté du positif, ajoutons pour équilibrer la batterie embarquée, qui sur quatre cellules propose une capacité totale de 54 Wh. C’est un peu plus que les Ultrabooks les mieux dotés en la matière, ce qui se confirme dans les tests d’autonomie. 6h44 en bureautique, 5h14 en lecture vidéo et 2h33 sous BatteryEater, le Yoga 13 tient le coup de belle manière. Et surtout, sa batterie se charge plus vite que la moyenne, permettant de repasser de 20 à 80% de charge en seulement 48 minutes. Ce qui n’est pas anodin.
Malheureusement, il nous faudra conclure sur un autre « petit » point noir : les nuisances sonores. Si le refroidissement assuré par la ventilation du Yoga 13 est efficace (le CPU est stable à 35° au repos et à 66° en charge, ce qui est très bon), le portable souffre en conséquence d’une turbine qui ne s’arrête jamais de tourner. L’avantage, c’est que ce souffle est assez sourd. Pourtant, on aurait aimé que le Yoga 13 se montre plus silencieux lorsque ses composants ne sont pas pleinement sollicités. Car en charge, la montée dans les tours, plus compréhensible, sera déjà largement mieux tolérée. D’ailleurs, elle n’est pas exagérée et l’on a vu pire du côté des Ultrabooks. Ce qui reste une mince consolation à ce niveau.
En revanche, n’est pas justifié le licenciement motivé par l’usage abusif du téléphone portable alors qu'une utilisation privée était largement tolérée dans l'entreprise et que le salarié n'avait pas fait l’objet d’une mise en garde ni même de remarques préalables (Cass. soc. 1er février 2011, n° 09-42.786).
Dans le domaine de la circulation routière, la Cour d’appel de Nancy a pu admettre le bien fondé du licenciement pour faute grave d’un chauffeur envoyant de nombreux SMS au volant, dans la mesure où ce comportement, contrevenant au Code de la route, constitue un manquement caractérisé aux règles élémentaires de sécurité, de nature à créer un danger pour les autres usagers de la route Dans la famille des Ultrabooks tactiles sous Windows 8, nous avons essayé l’ultra-fin (Acer Aspire S7), l’écran coulissant (Sony VAIO Duo 11), l’écran détachable (HP Envy X2), mais nous n’avions pas encore essayé l’écran qui se retourne complètement pour passer en mode tablette. C’est pourtant la solution retenue par Lenovo pour sa gamme IdeaPad Yoga, dont nous avons pu nous procurer la version 13’’, équipée d’une configuration haut-de-gamme (Intel Core i7-3517U @ 1,9 GHz, 8 Go de DDR3, SSD Samsung de 240 Go). Batterie Asus X52J
Lenovo Yoga 13 (12)
A ce titre, aucun souci, forcément. Nos divers tests de performances ont montré tout le potentiel de ce hardware, qui sert un portable puissant et homogène, dont les seules lacunes se situeront côté jeu vidéo et applications 3D lourdes, car il faudra alors composer avec l’IGP Intel HD 4000, plutôt à l’aise sur des moteurs 3D un peu vieillissants, et bien moins en vue sur les dernières superproductions. Côté multimédia et lecture de flux vidéo HD, en revanche, aucun problème à signaler. Les légers moins biens constatés par rapport à des configurations à peu près identiques s’expliquent sans doute par l’installation de la RAM sur un seul canal.
Test Lenovo Yoga 13 - Resultats Benchmarks
Ce très rapide point fait sur la technique, attardons-nous davantage sur ce qui fait la différence du Yoga 13 par rapport aux autres Ultrabooks tactiles. Déjà, et avant de s’attarder sur ses charnières innovantes, signalons que le portable qui est relativement fin (17 mm) est vraiment très bien fini. Tous les plastiques utilisés sont traités pour offrir un toucher doux, limite légèrement matelassé, qui en plus d’être très agréables à manipuler, favorisent la prise en main de l’ordinateur. C’est le cas à l’extérieur, dessus comme dessous, mais également à l’intérieur, autour du clavier (chiclet et confortable, mais non rétro-éclairé) où un traitement de type « cuir » est appliqué au plastique. Une réussite, indéniablement, qui fait monter d’un cran la note de finition et l’impression de qualité dégagée par le produit. De la même manière, le traitement façon « verre » du pavé tactile confirme le positionnement haut-de-gamme de cet hybride.
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